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BG大游开展微立异运动 更新时间:2024-05-17     :次浏览

5月17日上午,BG大游钛业公司在三楼集会室召开微立异事情启动会。

该公司党委副书记、纪委书记、工会主席闵小龙主持集会,并结合PPT演示,从微立异理念、微立异目标、组织实施、宣传激励等方面,解读了公司微立异事情计划。与会人员就微立异事情计划进行了现场交流。

该公司党委书记、董事长刘军昌出席集会并作发动讲话。他强调,公司各级治理人员要高度重视,把微立异事情抓出效果,打造一个样板。微立异不设门槛、不考核,对员工的提案勉励属地自行落实,落实不了的,公司协调解决。要杜绝“伪立异”,不可为了立异而立异。他要求,一是要充分发挥宽大员工的智慧和潜能,把微立异平台打造成为倾听员工意见和建议的相同平台。二是要提高员工的加入度,企业的生产经营需要全体员工配合努力,微立异事情涉及质量提升、治理提效、流程改善等各方面,要引导勉励全员加入,抵达提高治理绩效的目的。三是要通过微立异运动,让员工感受到被尊重、被认可的文化气氛,微立异既是解决问题的平台,也是凝聚团队士气的平台,不但给企业带来经济效益,更要体现出文化价值。

该公司总经理张汝山从为什么要开展微立异事情出发,对微立异事情提出具体要求,一是引导员工加入共建,让生产一线“妙手”通过微立异平台展现自我价值,营造立异文化。二是打造开放的立异平台,勉励立异、允许立异失败、不允许不立异,要连续立异,久久为功。三是激励方法要灵活多样,凭据实际情况,开展物质和精神双重激励。四是按期分享交流,公司每季度召开一次微立异交流分享会,车间、班组每个月分享优秀的微立异提案。他强调,要通过开展微立异运动,培育员工的主人翁意识,营造人人立异的文化气氛。

该公司领导班子、微立异事情委员会成员等20余人加入了启动会。


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